新入职的员工小李，怀揣着梦想与憧憬，走进了这家公司。初入职场，他对未来充满了期待，幻想着在这个集体中施展才华、结识朋友，然而，现实却给了他一次沉重的打击。刚刚开始适应新环境的小李，便迎来了他在职场上的第一个巨大的挑战——部长的强大气场与高压管理。在小李的眼中，部长就像职场的权威化身，令人既敬畏又不知所措。

在部门会议上，部长总是以严厉的口吻下达指令，清晰而直截了当，让人无法反驳。小李感受到身上沉重的压力，心中默默地责问自己：“我能否适应这样的工作节奏？”在一次次的会议中，部长的声音就像雷鸣般在小李的耳边回荡，压迫感与紧迫感相互交织，令他不由自主地感到脊背发凉。与其他同事的从容不同，小李愈发感觉到自己在职场中那种孤立无援的状态。

随着时间的推移，这种压迫感并没有随着适应而消散，反而日益加剧。小李发现，自己对于工作的热情逐渐被恐惧所替代。部长在工作中的高标准严要求，让每个任务都充满了挑战。而每当小李在技术的细节上出现失误，部长那不可一世的眼神仿佛洞悉了他内心深处的脆弱。小李不禁想，难道在这个职场中，只有顺从与迎合才能生存吗？

最终，小李决定不再逃避挑战。他开始主动寻求与部长的沟通，努力理解部长的期望和思路。通过与同事们的交流，他逐渐建立起自己的工作方式，试着将压力转化为动力。小李意识到，要在这样的职场环境中成长，只有学会适应与坚韧。当他重新审视自身，看到更广阔的发展机会时，才真正从“抵不住”的困境中走出，迎来了更加闪耀的职场人生。