当我的经理离开时，我感受到了前所未有的挑战与机遇。一方面，我需要在职责上更加独立，另一方面，我也获得了和德国老外一起工作的机会，开启了一段独特的跨文化合作之旅。在这个过程中，我不仅学习到了专业知识，更深入了解了中德之间在工作方式、交流风格以及职场文化上的差异。这段经历让我意识到，在全球化迅速发展的今天，跨文化的沟通与合作成为了职场中不可或缺的一部分。

与德国同事的合作最初是由我印象中的严谨、专业的图景构成。他们在工作中极度注重细节与效率，时间观念极强。在与他们互动时，我必须适应这样的工作节奏。每一次的会议，都会准时开始，没有冗长的开场白，一切都围绕工作事项进行。这种高效的方式让我重新思考了自己在工作中的时间管理，学会了更多地去计划和整理工作任务。同时，我也感受到文化差异带来的挑战，如何给他们提供高效的信息与反馈成了我需要不断磨练的技能。

这段时间里，我还有机会亲身体验了德国人对工作的热情与坚持。与他们交流时，可以感受到他们对于每一个工作环节都充满了热情，而不是机械地完成任务。他们常常会提出建设性的建议，并且乐于分享自己的经验。这种正向的工作态度让我倍感振奋，也促使我更加主动地参与到工作的各个环节中。与德国老外一起共事，我学会了如何更好地表达自己的想法，并参与到集体讨论中，从而推动项目的进展。

在这段工作经历中，文化的碰撞不仅体现在工作的方式上，也体现在人际交流中。德国同事对于工作的直接与坦诚，让我感受到了与中国传统的曲折沟通方式截然不同的体验。他们不会过多地拐弯抹角，而是直截了当地表达意见与建议，尽管这有时让我感到不适，但我逐渐认识到这种沟通方式带来的高效性。在这样的环境中，我也正逐步增强了自己沟通的自信，学会了如何在不同文化的交流中找到平衡。